- 临风
<正> 进入新世纪以来,国内创建学习型组织的热情持续高涨,犹如钱江春潮,雨后春笋。继上海市之后,大连市又发出了“创建学习型城市”的号召;愈来愈多的行业、企业投入到创建学习型企业的行列中去;一些专业研究组织和民间咨询机构也在积极推动,有关学习型组织的论坛、研修班、公开课层出不穷,应者云集。种种信息表明,学习型组织作为一种当代前沿的管理理论,正在为更多的
2001年10期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 62k] [下载次数：143 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 临风
<正> 进入新世纪以来,国内创建学习型组织的热情持续高涨,犹如钱江春潮,雨后春笋。继上海市之后,大连市又发出了“创建学习型城市”的号召;愈来愈多的行业、企业投入到创建学习型企业的行列中去;一些专业研究组织和民间咨询机构也在积极推动,有关学习型组织的论坛、研修班、公开课层出不穷,应者云集。种种信息表明,学习型组织作为一种当代前沿的管理理论,正在为更多的
2001年10期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 62k] [下载次数：143 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘大星,唐建光
<正> 杨硕英博士,台湾中山大学教授,《第五项修炼》中文版审校,全球最具影响力的管理大师、学习型组织理论创立者彼德·圣吉博士唯一的华人合作伙伴(彼德·圣吉语)。杨博士多年来从事学习型组织的研究与咨询,把博大精深的中国传统文化融入到学习型组织中去,探索出一套适应中国企业特色的修炼方法。他创立并领导了台湾中山大学学习型组织研究室,在台湾众多企业中进行推广和应用,收到显著成效。近年来,杨博士应邀来大陆,在北京等地为
2001年10期 4-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 1252k] [下载次数：27 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘大星,唐建光
<正> 杨硕英博士,台湾中山大学教授,《第五项修炼》中文版审校,全球最具影响力的管理大师、学习型组织理论创立者彼德·圣吉博士唯一的华人合作伙伴(彼德·圣吉语)。杨博士多年来从事学习型组织的研究与咨询,把博大精深的中国传统文化融入到学习型组织中去,探索出一套适应中国企业特色的修炼方法。他创立并领导了台湾中山大学学习型组织研究室,在台湾众多企业中进行推广和应用,收到显著成效。近年来,杨博士应邀来大陆,在北京等地为
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<正> 大连造船厂创建于1898年,历经百年沧桑,不断发展壮大,目前已成为我固拥有出口自主权的主要船舶建造出口基地之一,先后为10多个国家和地区建造出口船舶90余艘,160多万吨。建国以来,共建造150多种型号2600多艘各类船舶,在我国造船史上创造了57项“首次建造”。这样一艘“百年大船”,如何在驶入21世纪,迎接WTO挑战的市场巨浪中搏击风云,再创辉煌,是近年来“大船人”一直在
2001年10期 8-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 904k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 北辰
<正> 大连造船厂创建于1898年,历经百年沧桑,不断发展壮大,目前已成为我固拥有出口自主权的主要船舶建造出口基地之一,先后为10多个国家和地区建造出口船舶90余艘,160多万吨。建国以来,共建造150多种型号2600多艘各类船舶,在我国造船史上创造了57项“首次建造”。这样一艘“百年大船”,如何在驶入21世纪,迎接WTO挑战的市场巨浪中搏击风云,再创辉煌,是近年来“大船人”一直在
2001年10期 8-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 904k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 于贵华
<正> 2001年6月29日,大连市委作出决定,要把大连市建设成学习型城市,对百万职工提出了新的更高的要求。紧接着,大连市总工会作出了《关于深入实施知识武装工程推动学习型城市建设的意见》,带领百万职工以崭新的姿态,阔步迈入了新的征程。 走进大连港务局“知识建家”活动,犹如浩荡春风、扑面而来,呈现一派“千树万树梨花开”的生动景象,十里港区形成了浓厚的学习氛围。这是大连港工会组织与企业各方共同唱响的
2001年10期 10页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 于贵华
<正> 2001年6月29日,大连市委作出决定,要把大连市建设成学习型城市,对百万职工提出了新的更高的要求。紧接着,大连市总工会作出了《关于深入实施知识武装工程推动学习型城市建设的意见》,带领百万职工以崭新的姿态,阔步迈入了新的征程。 走进大连港务局“知识建家”活动,犹如浩荡春风、扑面而来,呈现一派“千树万树梨花开”的生动景象,十里港区形成了浓厚的学习氛围。这是大连港工会组织与企业各方共同唱响的
2001年10期 10页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 胡勤厚
,吕洪满
<正> 一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型
2001年10期 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 732k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 胡勤厚
,吕洪满
<正> 一是创建学习型企业要与建立完善现代企业制度结合。现代企业制度的本质特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学。而学习型企业具有人员精简、组织机构扁平化、运行机制富有弹性、不断创造、善于学习、自主管理等特点。学习型组织理论是世界前沿的管理理论,与现代企业制度的管理科学相对应。企业建立完善现代企业制度过程中的“三改一加强”中的加强即加强管理。学习型
2001年10期 11页 [查看摘要][在线阅读][下载 732k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 陈秀莲
<正> 所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,
2001年10期 12页 [查看摘要][在线阅读][下载 696k] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 陈秀莲
<正> 所谓“学习型企业”,从本质上说,就是能够不断激发和提高全体职工学习力并不断把学习力转化为创新力的企业。其核心内容是“学习力”。学习力是指职工的学习动力、学习毅力和学习能力这三要素的有机统一。国内外有关专家指出:“企业竞争说到底是学习力的竞争”。这就是说,学习力是企业竞争的“根”,其余的竞争都是这条“根”长成的树所结的果实,创建“学习型企业”的根本目的,
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<正> 现代企业培训与发展环境的创设,以可持续发展的人力资源开发教育为主要功能,还有诸多认识问题亟待研究解决: 一、强化终身教育理念 在科技、经济、社会和政治变化迅猛发展的条件下,现代企业和组织的效率更加依赖于组成企业和组织的个人及团体的效率。为了迎接源于科技、经济和社会的变化,这些个人和团体比以往更需要有效率的培训与发展,对已有知
2001年10期 13-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 524k] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 楼一峰
<正> 现代企业培训与发展环境的创设,以可持续发展的人力资源开发教育为主要功能,还有诸多认识问题亟待研究解决: 一、强化终身教育理念 在科技、经济、社会和政治变化迅猛发展的条件下,现代企业和组织的效率更加依赖于组成企业和组织的个人及团体的效率。为了迎接源于科技、经济和社会的变化,这些个人和团体比以往更需要有效率的培训与发展,对已有知
2001年10期 13-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 524k] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 厉建一
<正> 山东泰山民爆器材有限公司针对青年职工较多,业务实践能力不高和组织管理松散的情况,加强了职工教育工作,收到了显著的成效,连续多年被评为省、市职工教育先进单位。 在工作的具体实施过程中,谈公司做到了“三个坚持”即:一是坚持领导重视,层层狠抓管理。公司成立了以总经理、党委书记贾元会为首,各部门领导参加的职工教育管理委员会,并由
2001年10期 14页 [查看摘要][在线阅读][下载 275k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 厉建一
<正> 山东泰山民爆器材有限公司针对青年职工较多,业务实践能力不高和组织管理松散的情况,加强了职工教育工作,收到了显著的成效,连续多年被评为省、市职工教育先进单位。 在工作的具体实施过程中,谈公司做到了“三个坚持”即:一是坚持领导重视,层层狠抓管理。公司成立了以总经理、党委书记贾元会为首,各部门领导参加的职工教育管理委员会,并由
2001年10期 14页 [查看摘要][在线阅读][下载 275k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 谭增元
<正> 近几十年来,在职教育发展迅速,几乎形成了与正规学校并驾齐驱之势。我国在调整教育结构,提高劳动者素质,大力发展职业教育方面,有了很大发展。 由于在职培训存在着专业性强、层次鲜明以及显著的实践性等特点,其经济性特征要比一般学校教育强烈得多、现实得多。它明确要求核算这种培训的投入和产出,核算效用与费用的关系,要求在职培训的投入能够以受
2001年10期 15页 [查看摘要][在线阅读][下载 203k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 谭增元
<正> 近几十年来,在职教育发展迅速,几乎形成了与正规学校并驾齐驱之势。我国在调整教育结构,提高劳动者素质,大力发展职业教育方面,有了很大发展。 由于在职培训存在着专业性强、层次鲜明以及显著的实践性等特点,其经济性特征要比一般学校教育强烈得多、现实得多。它明确要求核算这种培训的投入和产出,核算效用与费用的关系,要求在职培训的投入能够以受
2001年10期 15页 [查看摘要][在线阅读][下载 203k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张文波
<正> 个体与群体的关系是我国伦理道德史中谈论的一个永恒的主题。在我国,传统道德精神是一种绝对的群体主义(指作为传统道德主体的儒家而言),作为个体的人在“三纲五常”面前消失得无影无踪,这显然与我们的现代道德格格不入。集体主义作为社会主义伦理道德的基本原则,包含着三个相互联系又层次递进的方面:一是集体利益的权威性或首要性;二是个人利益的正当性或合理性;三是集体利益和个
2001年10期 16页 [查看摘要][在线阅读][下载 774k] [下载次数：37 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 张文波
<正> 个体与群体的关系是我国伦理道德史中谈论的一个永恒的主题。在我国,传统道德精神是一种绝对的群体主义(指作为传统道德主体的儒家而言),作为个体的人在“三纲五常”面前消失得无影无踪,这显然与我们的现代道德格格不入。集体主义作为社会主义伦理道德的基本原则,包含着三个相互联系又层次递进的方面:一是集体利益的权威性或首要性;二是个人利益的正当性或合理性;三是集体利益和个
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<正> 一、领导高度重视。对于开展“双基”培训工作,我委在年初召开的全省经贸工作会议上就进行了重点安排,把该项工作列为今年经贸工作的6项重点工作之一,委领导在各种会议上都强调了要抓好“双基”培训。全国福州培训工作会后,为贯彻会议精神,委党组又对抓好“双基”培训做了专门研究,分管主任就师资配备、宣传发动、组织培训等具体问题进行了指导,并在每次开班前都到
2001年10期 17页 [查看摘要][在线阅读][下载 91k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 一、领导高度重视。对于开展“双基”培训工作,我委在年初召开的全省经贸工作会议上就进行了重点安排,把该项工作列为今年经贸工作的6项重点工作之一,委领导在各种会议上都强调了要抓好“双基”培训。全国福州培训工作会后,为贯彻会议精神,委党组又对抓好“双基”培训做了专门研究,分管主任就师资配备、宣传发动、组织培训等具体问题进行了指导,并在每次开班前都到
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<正> “九五”期间我院共为内蒙古自治区12个盟市130多家企业培训企业经营管理人员2204人。其中由内蒙经贸委调训占17％,由企业直接委托我院培训的占83％。1999年国家经贸委培训司对全国承担工商管理培训任务的214所资格院校进行的工商管理培训质量评估,我院被评为27所优秀院校之一(排第10位)。2000年6月国家经贸委培训司下文,同意原内蒙古经济管理干部学院进入国家经贸委
2001年10期 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1159k] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 解祥华
<正> “九五”期间我院共为内蒙古自治区12个盟市130多家企业培训企业经营管理人员2204人。其中由内蒙经贸委调训占17％,由企业直接委托我院培训的占83％。1999年国家经贸委培训司对全国承担工商管理培训任务的214所资格院校进行的工商管理培训质量评估,我院被评为27所优秀院校之一(排第10位)。2000年6月国家经贸委培训司下文,同意原内蒙古经济管理干部学院进入国家经贸委
2001年10期 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 1159k] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 孙保真
,周长峰
<正> 一、建立健全企业思想政治工作制度 1.调查研究制度。及时准确地了解掌握职工的思想情绪,是做好企业思想政治工作的基础和前提。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,人们的接触面日益扩大,信息量急剧增加,各种思潮相互碰撞。企业思想政治工作把握住职工的思想脉搏和发展趋势,就必须制定调查研究制度,经常不断地、有计划地深入基层调查研究。只有这样,才能恰如其分地对群众
2001年10期 20页 [查看摘要][在线阅读][下载 200k] [下载次数：26 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 孙保真
,周长峰
<正> 一、建立健全企业思想政治工作制度 1.调查研究制度。及时准确地了解掌握职工的思想情绪,是做好企业思想政治工作的基础和前提。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,人们的接触面日益扩大,信息量急剧增加,各种思潮相互碰撞。企业思想政治工作把握住职工的思想脉搏和发展趋势,就必须制定调查研究制度,经常不断地、有计划地深入基层调查研究。只有这样,才能恰如其分地对群众
2001年10期 20页 [查看摘要][在线阅读][下载 200k] [下载次数：26 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 郭伟
<正> 一、企业思想政治工作价值的特殊性 第一,它表现为人的价值的迭加。人的价值问题,实质上是人与社会的关系问题。人的社会价值是指个体或群体对满足社会物质需要和精神需要所做贡献的多少。企业思想政治工作的目的在于调动职工的劳动积极性、主动性和创造性,从而使他们对企业、对社会作出更大的贡献。可见,思想政治工作的价值直接体现在人的价值上。 第二,无形价值和有形价值的统
2001年10期 21页 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 郭伟
<正> 一、企业思想政治工作价值的特殊性 第一,它表现为人的价值的迭加。人的价值问题,实质上是人与社会的关系问题。人的社会价值是指个体或群体对满足社会物质需要和精神需要所做贡献的多少。企业思想政治工作的目的在于调动职工的劳动积极性、主动性和创造性,从而使他们对企业、对社会作出更大的贡献。可见,思想政治工作的价值直接体现在人的价值上。 第二,无形价值和有形价值的统
2001年10期 21页 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张明
,苏林森
<正> 广东大亚湾核电站是我国大陆利用国外资金引进先进技术和设备建设的第一座大型商用核电站,拥有两台单机容量为984MW的压水堆核电机组。核电站主体工程于1987年8月正式开工,1994年2月和5月两台机组分别投入商业运行。自商业运行以来,两台机组累计上网电量到2000年底已达840亿度;在世界核电站安全生产十大指标中,已有五项指标达到或接近世界核电先进水
2001年10期 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 896k] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张明
,苏林森
<正> 广东大亚湾核电站是我国大陆利用国外资金引进先进技术和设备建设的第一座大型商用核电站,拥有两台单机容量为984MW的压水堆核电机组。核电站主体工程于1987年8月正式开工,1994年2月和5月两台机组分别投入商业运行。自商业运行以来,两台机组累计上网电量到2000年底已达840亿度;在世界核电站安全生产十大指标中,已有五项指标达到或接近世界核电先进水
2001年10期 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 896k] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王灿
<正> 兖州农行长期以来坚持开展各种法律教育活劝,增强员工的依法经营观念。该行每年都要聘请法律专业人士到本行讲授《人民银行法》、《商业银行法》、《票据法》等各种经济法律法规,并组织开展经济案例讨论分析会、金融案件图片展,警钟长鸣,把本行人员
2001年10期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吉龙
,姜新
<正> 今年以来,威海市报考技工学校的学生十分踊跃,很多初中毕业生放弃普高到技工学校就读,不少高考落榜生和对高考录取结果不满意的高中毕业生也都报考了高级技工专业。到目前,全市6所技工学校计划招生1990名,而实际已经招生2140名。受技工学校食宿条件、教学设施等条件限制,使许多报考技工学校的学生未能如愿以偿。
2001年10期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王灿
<正> 兖州农行长期以来坚持开展各种法律教育活劝,增强员工的依法经营观念。该行每年都要聘请法律专业人士到本行讲授《人民银行法》、《商业银行法》、《票据法》等各种经济法律法规,并组织开展经济案例讨论分析会、金融案件图片展,警钟长鸣,把本行人员
2001年10期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吉龙
,姜新
<正> 今年以来,威海市报考技工学校的学生十分踊跃,很多初中毕业生放弃普高到技工学校就读,不少高考落榜生和对高考录取结果不满意的高中毕业生也都报考了高级技工专业。到目前,全市6所技工学校计划招生1990名,而实际已经招生2140名。受技工学校食宿条件、教学设施等条件限制,使许多报考技工学校的学生未能如愿以偿。
2001年10期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 280k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 丰家海
<正> 一.认清形势,迎接挑战 对职工教育战线的同志来说,有一个如何认清形势?如何展示自己、开拓未来的问题。俗话说:“实力唯上,强者为尊”。应以正确的态度,从主、客观两个方面来分析、对待之。 1.从客观方面看 对于部分企业领导者鉴于种种缘由而撤消或砍掉职工教育部门,我觉得这是极不明智的行为。对于企业职工教育机构“单列”或与人、劳部门合并为人力资源开发部,以及理顺关系、精
2001年10期 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 400k] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 丰家海
<正> 一.认清形势,迎接挑战 对职工教育战线的同志来说,有一个如何认清形势?如何展示自己、开拓未来的问题。俗话说:“实力唯上,强者为尊”。应以正确的态度,从主、客观两个方面来分析、对待之。 1.从客观方面看 对于部分企业领导者鉴于种种缘由而撤消或砍掉职工教育部门,我觉得这是极不明智的行为。对于企业职工教育机构“单列”或与人、劳部门合并为人力资源开发部,以及理顺关系、精
2001年10期 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 400k] [下载次数：8 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 辛宇卉
<正> 国有企业如何面对即将加入WTO的挑战,归根到底离不开高素质的人才。山西焦化集团有限公司立足现状,着眼未来,始终坚持以职工教育促进企业发展,把加强是职工培训提高职工素质作为企业发展的重要劝力。 谈公司针对职工人数多、工种多、专业多的特点,实行多层次、多渠道、全方位的立体培训网络,坚持业余培训与脱产培训相结合、培训与取资格
2001年10期 25页 [查看摘要][在线阅读][下载 251k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 辛宇卉
<正> 国有企业如何面对即将加入WTO的挑战,归根到底离不开高素质的人才。山西焦化集团有限公司立足现状,着眼未来,始终坚持以职工教育促进企业发展,把加强是职工培训提高职工素质作为企业发展的重要劝力。 谈公司针对职工人数多、工种多、专业多的特点,实行多层次、多渠道、全方位的立体培训网络,坚持业余培训与脱产培训相结合、培训与取资格
2001年10期 25页 [查看摘要][在线阅读][下载 251k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 田满良
<正> 一、在思想观念,思维取向上,职工教育必须适应现代企业制度机制的需要 建立现代企业制度既是经济体制改革的一场深刻革命,又是人们思想观念上一场深刻的变革。对职工教育来讲,首先同样要在思想观念、思维取向、行为准则等一系列意识形态方面的问题上进行相应的转变。这就对职工教育提出了越来越高的要求,要适应新型企业制度,就要转变思想认识上的观念,清醒地认识当前
2001年10期 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 90k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 田满良
<正> 一、在思想观念,思维取向上,职工教育必须适应现代企业制度机制的需要 建立现代企业制度既是经济体制改革的一场深刻革命,又是人们思想观念上一场深刻的变革。对职工教育来讲,首先同样要在思想观念、思维取向、行为准则等一系列意识形态方面的问题上进行相应的转变。这就对职工教育提出了越来越高的要求,要适应新型企业制度,就要转变思想认识上的观念,清醒地认识当前
2001年10期 26页 [查看摘要][在线阅读][下载 90k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 高羽
,王玉华
<正> 从目前技工学校的教育教学现状来看,笔者认为,应从以下几个方面大胆地进行改革尝试。 1.全面调整技工学校的教育培养目标,由知识教育向能力教育转变,培养一专多能的“通用型”,“复合型”人才。为此,技工学校在制定教学目标时,既要考虑到让学生牢固掌握相关专业的专门知识和技能,又要锻炼学生的自我实现、自我发展、自我更新,
2001年10期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 275k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 高羽
,王玉华
<正> 从目前技工学校的教育教学现状来看,笔者认为,应从以下几个方面大胆地进行改革尝试。 1.全面调整技工学校的教育培养目标,由知识教育向能力教育转变,培养一专多能的“通用型”,“复合型”人才。为此,技工学校在制定教学目标时,既要考虑到让学生牢固掌握相关专业的专门知识和技能,又要锻炼学生的自我实现、自我发展、自我更新,
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<正> 中铁一局新运公司以重点工程为培训主战场,采取长、短培训相结合,业余、脱产培训相交错,委外、请进、自培互补充,立足现场挖潜力,突出技能重实效的办法满足了施工生产需要,促进了国家重点工程的突破。 一、提前规划抓培训 为了优质、安全、高效、快速、圆满地完成西康线秦岭隧道和秦沈准禹速铁路这一国家重点工程,我们准确
2001年10期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 275k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王新江
<正> 中铁一局新运公司以重点工程为培训主战场,采取长、短培训相结合,业余、脱产培训相交错,委外、请进、自培互补充,立足现场挖潜力,突出技能重实效的办法满足了施工生产需要,促进了国家重点工程的突破。 一、提前规划抓培训 为了优质、安全、高效、快速、圆满地完成西康线秦岭隧道和秦沈准禹速铁路这一国家重点工程,我们准确
2001年10期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 275k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘治春
<正> 国内外企业成功的经验告诉我们,每一个成功的企业都有一个优秀的企业家掌管帅印,他们把各种生产经营要素集合起来,有计划、有谋略、有组织、讲效益的率领全体员工,实现既定的生产经营利润目标,企业家是企业的灵魂。我国由于历史的原因,企业家阶层并没有真正形成,绝大多数企业领导的年龄偏大、知识老化、经营管理能力差、缺乏开拓精神、墨守成规、因循守旧,少数企业领导人甚至滥用职权,以权谋私,1996年某省集中了158名企业领导人测试企业有关
2001年10期 28-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 950k] [下载次数：13 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘治春
<正> 国内外企业成功的经验告诉我们,每一个成功的企业都有一个优秀的企业家掌管帅印,他们把各种生产经营要素集合起来,有计划、有谋略、有组织、讲效益的率领全体员工,实现既定的生产经营利润目标,企业家是企业的灵魂。我国由于历史的原因,企业家阶层并没有真正形成,绝大多数企业领导的年龄偏大、知识老化、经营管理能力差、缺乏开拓精神、墨守成规、因循守旧,少数企业领导人甚至滥用职权,以权谋私,1996年某省集中了158名企业领导人测试企业有关
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<正> 新经济的出现导致了经商方式的变化,这种变化给越来越多的美国公司提出了新挑战:知识愈来愈重要,同时也愈来愈脆弱——折旧率提高,更新速度加快,因此,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说:“在这个时期成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求:一个是把办公室与教室连在一
2001年10期 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1960k] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张小明
<正> 新经济的出现导致了经商方式的变化,这种变化给越来越多的美国公司提出了新挑战:知识愈来愈重要,同时也愈来愈脆弱——折旧率提高,更新速度加快,因此,没有任何人可以抗拒学习培训,没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说:“在这个时期成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求:一个是把办公室与教室连在一
2001年10期 30-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1960k] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 孙立谦
<正> 一、目前网络教育的现状 当前以多媒体和网络为标志的新的信息技术革命已经引起教育领域的深刻变革,将使教育体制与教学模式产生重大的变化。像世界著名的IBM、Cisco等公司现在的内部培训都早已全部用上了网络教育,如IBM专门为培训职业经理人推出的培训项目Basic Blue,仅在2000年就为IBM节省了至少1600万美元的培训费用。而CISCO公司采用网络教育系统已为其节约了40％至60％的直接培训成
2001年10期 33页 [查看摘要][在线阅读][下载 101k] [下载次数：20 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 孙立谦
<正> 一、目前网络教育的现状 当前以多媒体和网络为标志的新的信息技术革命已经引起教育领域的深刻变革,将使教育体制与教学模式产生重大的变化。像世界著名的IBM、Cisco等公司现在的内部培训都早已全部用上了网络教育,如IBM专门为培训职业经理人推出的培训项目Basic Blue,仅在2000年就为IBM节省了至少1600万美元的培训费用。而CISCO公司采用网络教育系统已为其节约了40％至60％的直接培训成
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<正> 一、为确保函授教育顺利开展,必须解决好“工学矛盾”。 我们首先从解决思想上的“工学矛盾”入手。一是解决思想上的工学矛盾,虽然函授教育给企业带来的经济效益不是立竿见影的,但是我们公司的领导在遇到“工学矛盾”时,从企业的持续发展和长远利益着想,舍得投入、舍得抽人、舍得花时。由于领导重视,职教部的工作到位,加上职工从思想上认识到,在这竞争日趋激烈的时代,为了企业的发展,为了自身的就
2001年10期 34页 [查看摘要][在线阅读][下载 706k] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 范玉庆
<正> 一、为确保函授教育顺利开展,必须解决好“工学矛盾”。 我们首先从解决思想上的“工学矛盾”入手。一是解决思想上的工学矛盾,虽然函授教育给企业带来的经济效益不是立竿见影的,但是我们公司的领导在遇到“工学矛盾”时,从企业的持续发展和长远利益着想,舍得投入、舍得抽人、舍得花时。由于领导重视,职教部的工作到位,加上职工从思想上认识到,在这竞争日趋激烈的时代,为了企业的发展,为了自身的就
2001年10期 34页 [查看摘要][在线阅读][下载 706k] [下载次数：17 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 李涛
<正> 一、以成教宣传工作为导向,促进了全市成教事业蓬勃发展 近年来,济南市成教工作在成教舆论宣传工作的积极引导下,以创新为动力,以发展为主题,结合济南实际,借鉴先进经验,坚持大手笔运作、宽领域研究、深层次思考,探索并初步形成职工教育立体化、农村成教基地网络化、成教资源社会化和社会力量办学管理系统化的成人教育新模式。全市成教工作已由单纯的职工教
2001年10期 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 247k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李涛
<正> 一、以成教宣传工作为导向,促进了全市成教事业蓬勃发展 近年来,济南市成教工作在成教舆论宣传工作的积极引导下,以创新为动力,以发展为主题,结合济南实际,借鉴先进经验,坚持大手笔运作、宽领域研究、深层次思考,探索并初步形成职工教育立体化、农村成教基地网络化、成教资源社会化和社会力量办学管理系统化的成人教育新模式。全市成教工作已由单纯的职工教
2001年10期 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 247k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李清涛
,刘冲
<正> 一、抓住机遇,扩大宣传,为搞好刊物发行打下坚实的基础 一是深入企业抓宣传,营造有利于职工教育发展的氛围。今年上半年,针对诸城市职工教育发展的现状,市教委组织得力人员对全市企业的职工教育现状进行了摸底调查,对在工作中的典型做法,市教委通过召开现场会、交流会、外出参观等形式,宣传先进单位的作法,以先进促后进,推动工作全面发展。教师节前夕,我们隆重召开职工教育表彰大会,对在职
2001年10期 36页 [查看摘要][在线阅读][下载 91k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李清涛
,刘冲
<正> 一、抓住机遇,扩大宣传,为搞好刊物发行打下坚实的基础 一是深入企业抓宣传,营造有利于职工教育发展的氛围。今年上半年,针对诸城市职工教育发展的现状,市教委组织得力人员对全市企业的职工教育现状进行了摸底调查,对在工作中的典型做法,市教委通过召开现场会、交流会、外出参观等形式,宣传先进单位的作法,以先进促后进,推动工作全面发展。教师节前夕,我们隆重召开职工教育表彰大会,对在职
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<正> (一)制度保证 几年来,新疆天伦化纤厂出台了《新工岗前培训》、《计算机应用培训》、《职工岗位教育培训》、《专业人员任职资格培训》、《驾驶员岗位培训》等相关制度近10套。 比如制度规定:新工进厂不论从事什么专业的工作,必须接受岗位培训,最少3个月,最长2年,对已在职又渴望提高专业技能的员工,由员工专业技术评定领导小组审核,随时办理考前培训和任职资格培训等等,使
2001年10期 37页 [查看摘要][在线阅读][下载 811k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 徐进峰
<正> (一)制度保证 几年来,新疆天伦化纤厂出台了《新工岗前培训》、《计算机应用培训》、《职工岗位教育培训》、《专业人员任职资格培训》、《驾驶员岗位培训》等相关制度近10套。 比如制度规定:新工进厂不论从事什么专业的工作,必须接受岗位培训,最少3个月,最长2年,对已在职又渴望提高专业技能的员工,由员工专业技术评定领导小组审核,随时办理考前培训和任职资格培训等等,使
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<正> 一、现代企业继续教育类型 针对企业继续教育的不同层次及内容,企业继续教育主要有以下几种类型。 1、基础补缺型。基础补缺型继续教育的主要内容是有关补缺和拓宽方面的知识。一方面由于科技发展、技术进步,出现了一些新的基础理论;另一方面是一些不具备学历要求的人员,要适应较高层次的专业技术职务、管理职务和专业岗位,就要补上必备的
2001年10期 38页 [查看摘要][在线阅读][下载 764k] [下载次数：53 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 刘发军
<正> 一、现代企业继续教育类型 针对企业继续教育的不同层次及内容,企业继续教育主要有以下几种类型。 1、基础补缺型。基础补缺型继续教育的主要内容是有关补缺和拓宽方面的知识。一方面由于科技发展、技术进步,出现了一些新的基础理论;另一方面是一些不具备学历要求的人员,要适应较高层次的专业技术职务、管理职务和专业岗位,就要补上必备的
2001年10期 38页 [查看摘要][在线阅读][下载 764k] [下载次数：53 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 林姚
<正> 1、进一步明确办学指导思想,合理定位 要坚持以邓小平同志的“教育要面向世界、面向未来、面向现代化”的思想为指导,坚持教育为社会主义事业服务,与社会实践相结合的办学方向。树立学历教育与各类在职培训、继续教育相融合相促进的新理念。在充分调查研究、独立思考、与上级主管部门沟通、形成共识的基础上为学院拟好未来五年,十年发展规划这个大“纲”,纲举目张。以地区经济、行业企
2001年10期 39-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 406k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 林姚
<正> 1、进一步明确办学指导思想,合理定位 要坚持以邓小平同志的“教育要面向世界、面向未来、面向现代化”的思想为指导,坚持教育为社会主义事业服务,与社会实践相结合的办学方向。树立学历教育与各类在职培训、继续教育相融合相促进的新理念。在充分调查研究、独立思考、与上级主管部门沟通、形成共识的基础上为学院拟好未来五年,十年发展规划这个大“纲”,纲举目张。以地区经济、行业企
2001年10期 39-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 406k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 黄圣明
,辛玉梅
,项静坤
<正> 一般来说人力资源投资可描述为通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动。而人力资源投资收益是指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的收益。正确认识人力资源投资收益的特征对企业进行人力资源投资决策有着十分重要的现实意义。 和其他任何一种投资一样,人力资源投资的成本产生于当前,而收益却发生于未来。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,又与一般资本资源不同。它作为资本性资源,与一般的物质资本有基本的共同之处,
2001年10期 41页 [查看摘要][在线阅读][下载 759k] [下载次数：61 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 黄圣明
,辛玉梅
,项静坤
<正> 一般来说人力资源投资可描述为通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动。而人力资源投资收益是指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的收益。正确认识人力资源投资收益的特征对企业进行人力资源投资决策有着十分重要的现实意义。 和其他任何一种投资一样,人力资源投资的成本产生于当前,而收益却发生于未来。人力资源作为一种经济性资源,它具有资本属性,又与一般资本资源不同。它作为资本性资源,与一般的物质资本有基本的共同之处,
2001年10期 41页 [查看摘要][在线阅读][下载 759k] [下载次数：61 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 侯贺位
<正> 一、前期准备阶段 前期准否阶段主要分为两个步骤:培训需求分析和确立目标。 (一)培训需求分析 培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。 1、培训需求分析的参与者。在企业中,培训需求分析的参与者有以下一些人:人力资源部工作人员、员工本
2001年10期 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 195k] [下载次数：59 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 侯贺位
<正> 一、前期准备阶段 前期准否阶段主要分为两个步骤:培训需求分析和确立目标。 (一)培训需求分析 培训需求分析是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。 1、培训需求分析的参与者。在企业中,培训需求分析的参与者有以下一些人:人力资源部工作人员、员工本
2001年10期 42页 [查看摘要][在线阅读][下载 195k] [下载次数：59 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 于凤霞
,陈玉峰
<正> 现代企业组织应当是一个团结协作的团队组织,而不再是传统的机器式组织。企业中的各个员工不再是一台结构精致的机器上的螺丝钉或齿轮,而日益成为一张连接紧密的大网上的一个结点。企业文化建设也必须适应这种变化,实现由传统企业文化向现代团队式文化的变革。 具体说来,从传统企业文化向团队文化的转变主要体现在以下几个方面: 1、企业员工的平等化趋向 传统的企业组织往往是一个等级分明的金字塔式的结构。组织成员的等级身份是其主要特征。企业内部层
2001年10期 43-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 287k] [下载次数：82 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 于凤霞
,陈玉峰
<正> 现代企业组织应当是一个团结协作的团队组织,而不再是传统的机器式组织。企业中的各个员工不再是一台结构精致的机器上的螺丝钉或齿轮,而日益成为一张连接紧密的大网上的一个结点。企业文化建设也必须适应这种变化,实现由传统企业文化向现代团队式文化的变革。 具体说来,从传统企业文化向团队文化的转变主要体现在以下几个方面: 1、企业员工的平等化趋向 传统的企业组织往往是一个等级分明的金字塔式的结构。组织成员的等级身份是其主要特征。企业内部层
2001年10期 43-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 287k] [下载次数：82 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 单忠杰
<正> “财富不能创造文化,文化却能创造财富”,这是国外企业流行的一句名言。它说明的是,在世界经济全球化趋势越来越明显,经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下,文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。随着市场的国际化、人才的国际化、资本的国际化,企业已从传
2001年10期 44-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 885k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 单忠杰
<正> “财富不能创造文化,文化却能创造财富”,这是国外企业流行的一句名言。它说明的是,在世界经济全球化趋势越来越明显,经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下,文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。随着市场的国际化、人才的国际化、资本的国际化,企业已从传
2001年10期 44-45页 [查看摘要][在线阅读][下载 885k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李为民
为了使广大读者了解认识世界500强,学习借鉴西方发达国家著名企业的管理经验。本刊从本期开始,将陆续刊登国家经贸委培训司李为民同志整理的简要介绍世界500强的经营之道,供读者参考。
2001年10期 46-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 317k] [下载次数：74 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 李为民
为了使广大读者了解认识世界500强,学习借鉴西方发达国家著名企业的管理经验。本刊从本期开始,将陆续刊登国家经贸委培训司李为民同志整理的简要介绍世界500强的经营之道,供读者参考。
2001年10期 46-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 317k] [下载次数：74 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吕凡文
,任宝祥
<正> 在思想政治工作中常常出现这样一种现象:本来通过一堂入情入理的教育课、一次入脑入心的谈话能够解决的思想问题,却一通劈头盖脸的训斥搞“砸”了,不但达不到教育目的,还使教育对象产生了逆反心理。这种把教育变成“教训”的现象,很值得我们尤其是领导同志的深思。 教育和教训,是既相联系又不相同的两个概念。相同之处在于,二者都是管理教育的手段和方法;不同之处则是,
2001年10期 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 195k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 吕凡文
,任宝祥
<正> 在思想政治工作中常常出现这样一种现象:本来通过一堂入情入理的教育课、一次入脑入心的谈话能够解决的思想问题,却一通劈头盖脸的训斥搞“砸”了,不但达不到教育目的,还使教育对象产生了逆反心理。这种把教育变成“教训”的现象,很值得我们尤其是领导同志的深思。 教育和教训,是既相联系又不相同的两个概念。相同之处在于,二者都是管理教育的手段和方法;不同之处则是,
2001年10期 47页 [查看摘要][在线阅读][下载 195k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈文运
<正> 随着经济全球化进程的加快,以及我国即将加入世界贸易组织,企业将面临更加激烈的国际竞争。企业职工教育,作为企业人力资源开发的重要手段,使企业在国际竞争中立于不败之地,地位也将越来越突出。加入WTO后,职工教育中传统的思维模式、运作方式将受到巨大的冲击。为此,正确估计加入WTO对企业职工教育的影响,以及如何采取相应的对策,是当前企业职工教育者们必
2001年10期 48页 [查看摘要][在线阅读][下载 179k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈文运
<正> 随着经济全球化进程的加快,以及我国即将加入世界贸易组织,企业将面临更加激烈的国际竞争。企业职工教育,作为企业人力资源开发的重要手段,使企业在国际竞争中立于不败之地,地位也将越来越突出。加入WTO后,职工教育中传统的思维模式、运作方式将受到巨大的冲击。为此,正确估计加入WTO对企业职工教育的影响,以及如何采取相应的对策,是当前企业职工教育者们必
2001年10期 48页 [查看摘要][在线阅读][下载 179k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 盖玉晓
<正> 中国已于近日完成了加入WTO的所有谈判,这意谓着中国即将正式加入WTO,成为WTO的成员。谈到WTO,著名经济学家厉以宁先生曾指出:“加入WTO后,中国面临的最大挑战是人才的挑战”。党的十五届五中全会提出:“要建立一支宏大、高素质的人才队伍。” 随着生产力的发展和社会主义市场经济的逐步完善,尤其是加入WTO后,社会对高素质人才的需求越来越迫切。作为职业技术教育主体的技工
2001年10期 49-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 盖玉晓
<正> 中国已于近日完成了加入WTO的所有谈判,这意谓着中国即将正式加入WTO,成为WTO的成员。谈到WTO,著名经济学家厉以宁先生曾指出:“加入WTO后,中国面临的最大挑战是人才的挑战”。党的十五届五中全会提出:“要建立一支宏大、高素质的人才队伍。” 随着生产力的发展和社会主义市场经济的逐步完善,尤其是加入WTO后,社会对高素质人才的需求越来越迫切。作为职业技术教育主体的技工
2001年10期 49-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1234k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 东方玉
,周为公
<正> 一、要通过而不私过 董事会正式会议召开之前,董事长与董事会其它成员亨先通气交换意见,是保证会议作出正确决策的必要环节,也是相互之间合作共事、防止产生隔阂、维护董事会团结的一门艺术。然而,现在有的董事长在通气时超出了应有的范围、原则,常常把需要集体讨论决定的重大问题事先搞好“内定”,然后提到董事会议上走走形式。这种把通气变成“通过”,不仅不符合同股同权的原则,而且还会带来许多负效应。一是妨碍了董事会内部应有的民主,容易
2001年10期 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206k] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 东方玉
,周为公
<正> 一、要通过而不私过 董事会正式会议召开之前,董事长与董事会其它成员亨先通气交换意见,是保证会议作出正确决策的必要环节,也是相互之间合作共事、防止产生隔阂、维护董事会团结的一门艺术。然而,现在有的董事长在通气时超出了应有的范围、原则,常常把需要集体讨论决定的重大问题事先搞好“内定”,然后提到董事会议上走走形式。这种把通气变成“通过”,不仅不符合同股同权的原则,而且还会带来许多负效应。一是妨碍了董事会内部应有的民主,容易
2001年10期 50-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 1206k] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 鲍国泉
<正> 一、核心竞争力的概念及其特点 核心竞争力,又称核心能力。核心竞争力的概念源于1990年美国管理学家普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》一文。按照普拉哈拉德和哈默尔的定义,核心竞争力是“组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术组合的
2001年10期 52页 [查看摘要][在线阅读][下载 198k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：1 ] - 鲍国泉
<正> 一、核心竞争力的概念及其特点 核心竞争力,又称核心能力。核心竞争力的概念源于1990年美国管理学家普拉哈拉德和哈默尔在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心能力》一文。按照普拉哈拉德和哈默尔的定义,核心竞争力是“组织中的积累性知识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术组合的
2001年10期 52页 [查看摘要][在线阅读][下载 198k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：6 ] |[阅读次数：1 ] - 向东
<正> 大龙公司在创业初期,业务的发展有些像因人而作,有什么样的人就开展什么样的业务,到了二次创业时期,公司必须有自己的发展战略,而人才的配置必须适应这种战略。因此,如何有效地开发和使用人才,便成为大龙公司二次创业时期人力资源管理的关键问题。 一、公司内部人才的二次开发 公司的人才二次开发,采用实践和培训相结合的方式。培养的目标是复合型人才和专业技能人员。公司的
2001年10期 53-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 554k] [下载次数：37 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 向东
<正> 大龙公司在创业初期,业务的发展有些像因人而作,有什么样的人就开展什么样的业务,到了二次创业时期,公司必须有自己的发展战略,而人才的配置必须适应这种战略。因此,如何有效地开发和使用人才,便成为大龙公司二次创业时期人力资源管理的关键问题。 一、公司内部人才的二次开发 公司的人才二次开发,采用实践和培训相结合的方式。培养的目标是复合型人才和专业技能人员。公司的
2001年10期 53-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 554k] [下载次数：37 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 如坤
<正> 每个人在求职时往往受内在心理的变化而在实际运作中体现出来。在某种程度上说有怎样的心理也就决定了能找到怎样的工作。由此看来,一个人的心理对其外在的表现有多重要。其实心理与物理、化学一样是有定律可循的。那么作为一个刚跨出校门的学生而言,应掌握哪些心理定律呢? 一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业,尽管现在一无是处,只要不断学习,往那个方向努力,不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
2001年10期 54页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 如坤
<正> 每个人在求职时往往受内在心理的变化而在实际运作中体现出来。在某种程度上说有怎样的心理也就决定了能找到怎样的工作。由此看来,一个人的心理对其外在的表现有多重要。其实心理与物理、化学一样是有定律可循的。那么作为一个刚跨出校门的学生而言,应掌握哪些心理定律呢? 一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业,尽管现在一无是处,只要不断学习,往那个方向努力,不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
2001年10期 54页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 福平
<正> 如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的忽然辞职而费时操心不得不去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但,人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名管理者,一定要透过观察下属平日的行动去洞察下属跳槽的先兆: 一、一段时间内不时接听私人电话。 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是不清楚的,因为他可不想在未
2001年10期 55页 [查看摘要][在线阅读][下载 440k] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 福平
<正> 如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍,你就不会因下属的忽然辞职而费时操心不得不去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但,人各有志,若有朝一日你的下属有意离开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名管理者,一定要透过观察下属平日的行动去洞察下属跳槽的先兆: 一、一段时间内不时接听私人电话。 接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周,谈话的重点内容别人通常是不清楚的,因为他可不想在未
2001年10期 55页 [查看摘要][在线阅读][下载 440k] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘世江
<正> 企业在激烈的竞争中若想谋求发展,对人才的选拔也越来越严格起来,企业往往青睐具备以下特点的人才: 一、有主见。凡事都向老板请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的。 二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前,你正在打电话,请马上挂摔。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然,如果,你正在与客户谈一笔
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<正> 企业在激烈的竞争中若想谋求发展,对人才的选拔也越来越严格起来,企业往往青睐具备以下特点的人才: 一、有主见。凡事都向老板请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的。 二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前,你正在打电话,请马上挂摔。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然,如果,你正在与客户谈一笔
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,耿文英
<正> 一、分层递进训练法 针对岗位技能系统比较复杂,工作相对独立的工种,采用分层递进训练法效果甚佳。 所谓分层递进训练法就是依照系统技能自身具有明显的层次结构的特点,从基础性的单元技能的训练开始,依次递升,进入高一层次的训练,分阶段完善岗位操作技能。譬如维修钳工的技能训练,先从锯割、錾削、锉削、研磨、钻扩、攻丝、套牙、平面划线、测量等基本功的训练及考核入手,然后进行本岗位特有的专项技能训练,
2001年10期 56页 [查看摘要][在线阅读][下载 190k] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 王敏
,耿文英
<正> 一、分层递进训练法 针对岗位技能系统比较复杂,工作相对独立的工种,采用分层递进训练法效果甚佳。 所谓分层递进训练法就是依照系统技能自身具有明显的层次结构的特点,从基础性的单元技能的训练开始,依次递升,进入高一层次的训练,分阶段完善岗位操作技能。譬如维修钳工的技能训练,先从锯割、錾削、锉削、研磨、钻扩、攻丝、套牙、平面划线、测量等基本功的训练及考核入手,然后进行本岗位特有的专项技能训练,
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,张鸣
<正> 一、由师生感情淡薄向师生感情融洽转化 目前不少老师都有这样的深切体会,就是老师对学生之间感情越来越淡薄了,联系也越来越少了,这是很危险的。古人云:“亲其师,信其道”,学生和老师感情好了,喜欢老师就相信老师传授的知识。一般来说,学生对教师有种特殊的依恋心理,他们的一言一行都渴望得到老师的肯定和赞许,而老师的一言一行,也都含有“感情”的因素,即使是一次微笑,在学生眼里
2001年10期 57页 [查看摘要][在线阅读][下载 789k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 蔡峰
,张鸣
<正> 一、由师生感情淡薄向师生感情融洽转化 目前不少老师都有这样的深切体会,就是老师对学生之间感情越来越淡薄了,联系也越来越少了,这是很危险的。古人云:“亲其师,信其道”,学生和老师感情好了,喜欢老师就相信老师传授的知识。一般来说,学生对教师有种特殊的依恋心理,他们的一言一行都渴望得到老师的肯定和赞许,而老师的一言一行,也都含有“感情”的因素,即使是一次微笑,在学生眼里
2001年10期 57页 [查看摘要][在线阅读][下载 789k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 武伟
<正> 应俄罗斯联邦教育部职业技术教育协会邀请,由山东省职教协会组织的山东省职工教育及职业技术培训学术交流考察团,于2001年7月24日赴俄罗斯进行了学习考察,逐步加深了对俄罗斯教育发展历程和当今状况的了解。概括起来,主要有以下几个方面: (一)俄罗斯教育的发展历程 20世纪初,列宁曾就俄国教育的状况说过这样一句话:“政府阻塞了俄国十分之九的居民教育的道路”。为
2001年10期 58页 [查看摘要][在线阅读][下载 194k] [下载次数：36 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 武伟
<正> 应俄罗斯联邦教育部职业技术教育协会邀请,由山东省职教协会组织的山东省职工教育及职业技术培训学术交流考察团,于2001年7月24日赴俄罗斯进行了学习考察,逐步加深了对俄罗斯教育发展历程和当今状况的了解。概括起来,主要有以下几个方面: (一)俄罗斯教育的发展历程 20世纪初,列宁曾就俄国教育的状况说过这样一句话:“政府阻塞了俄国十分之九的居民教育的道路”。为
2001年10期 58页 [查看摘要][在线阅读][下载 194k] [下载次数：36 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 吕景泉
,马雁
<正> 本人于2001年6月4日-6月18日随天津中德高职教育考察团对德国的职业教育和企业培训,通过这次考察,使人们对德国职业教育和企业培训,特别是高等职业教育有了更加系统的了解。本文就德国高职教育中的校企合作问题谈几点自己的认识和体会,供同行参考也就教于同行。 德国高等职业教育主要由两类高等教育机构实施,一是应用科学大学
2001年10期 59-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 899k] [下载次数：128 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 吕景泉
,马雁
<正> 本人于2001年6月4日-6月18日随天津中德高职教育考察团对德国的职业教育和企业培训,通过这次考察,使人们对德国职业教育和企业培训,特别是高等职业教育有了更加系统的了解。本文就德国高职教育中的校企合作问题谈几点自己的认识和体会,供同行参考也就教于同行。 德国高等职业教育主要由两类高等教育机构实施,一是应用科学大学
2001年10期 59-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 899k] [下载次数：128 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] -
<正> 深圳高科技人才八成在企业 据深圳市人事局统计,目前深圳市共有专业技术人员50多万人,其中高层次人才近8万人;高层次人才中,近80％的高科技人才集中在企业;由于高层次人才汇集于高科技企业,使深圳市科技成果转化率远远高于其它城市,目前科技成果转化率已达到90％以上。 深圳市中兴公司有员工1万多名,而员工中博士、博士后就有近300名,硕士2000名,本科以上学历的员工占员工总数的85％以上。据有关部门统
2001年10期 61-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 398k] [下载次数：3 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 深圳高科技人才八成在企业 据深圳市人事局统计,目前深圳市共有专业技术人员50多万人,其中高层次人才近8万人;高层次人才中,近80％的高科技人才集中在企业;由于高层次人才汇集于高科技企业,使深圳市科技成果转化率远远高于其它城市,目前科技成果转化率已达到90％以上。 深圳市中兴公司有员工1万多名,而员工中博士、博士后就有近300名,硕士2000名,本科以上学历的员工占员工总数的85％以上。据有关部门统
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