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<正> 技能劳动者是社会财富的直接创造者,优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战,提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下,重视技能劳动者,改善他们的发展环境,培养造就大批技能人才,已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。 江泽民同志指出:“科技进步,经济繁荣和发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质和培养大批人才”。这里所指
2001年05期 1页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 技能劳动者是社会财富的直接创造者,优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战,提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下,重视技能劳动者,改善他们的发展环境,培养造就大批技能人才,已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。 江泽民同志指出:“科技进步,经济繁荣和发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质和培养大批人才”。这里所指
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<正> 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,一个国家国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量。技术工人,人们常常称其为“蓝领”人才。在我国工业化发展进程中,他们以其精湛的技能在生产、经营、服务第一线承担善各种复杂的操作技术重任。在科技创新、科学实验和科技成果的产业化过程中,他们与工程技术人员相得益彰,构成了通向成功的双翼。毫不夸张地说,从菜香绕梁的酒店灶房,到人才荟萃的卫星基地,处处闪烁着“蓝领”人才的技能火花。正是这束束火花使世间无数伟大科学家的
2001年05期 4-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1719k] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 剑光
<正> 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,一个国家国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量。技术工人,人们常常称其为“蓝领”人才。在我国工业化发展进程中,他们以其精湛的技能在生产、经营、服务第一线承担善各种复杂的操作技术重任。在科技创新、科学实验和科技成果的产业化过程中,他们与工程技术人员相得益彰,构成了通向成功的双翼。毫不夸张地说,从菜香绕梁的酒店灶房,到人才荟萃的卫星基地,处处闪烁着“蓝领”人才的技能火花。正是这束束火花使世间无数伟大科学家的
2001年05期 4-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 1719k] [下载次数：15 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 张洪勇
<正> 渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业,有职工总数8600人,年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要,公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。 一、针对行业特点,多渠道开展高级技能人才培养
2001年05期 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 243k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张洪勇
<正> 渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业,有职工总数8600人,年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要,公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。 一、针对行业特点,多渠道开展高级技能人才培养
2001年05期 14-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 243k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 马晖
,谢延年
<正> 德国 德国战后经济迅猛发展的重要原因之一就是重视培养高级技能人才,通过提高企业员工素质来提高产品质量,使企业立于不败之地,从而促进经济发展。
2001年05期 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 285k] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：1 ] - 马晖
,谢延年
<正> 德国 德国战后经济迅猛发展的重要原因之一就是重视培养高级技能人才,通过提高企业员工素质来提高产品质量,使企业立于不败之地,从而促进经济发展。
2001年05期 15-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 285k] [下载次数：25 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：8 ] |[阅读次数：1 ] - 张元
<正> 我国对技能人才资格认定的基本形式是职业资格证书制度:其中技师和高级技师的评聘制度占有重要的地位。实行这种制度的意义在于: 1.具有稳定生产一线工人队伍,引导工人钻研技术业务,不断提高工人素质,促进工人队伍的各类技术人才的成长。2.有利于我国工人队伍形成合理的技术结构,适应经济建设的需要。3.推行健全的系列化的技师、高级技师
2001年05期 18-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 245k] [下载次数：16 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张元
<正> 我国对技能人才资格认定的基本形式是职业资格证书制度:其中技师和高级技师的评聘制度占有重要的地位。实行这种制度的意义在于: 1.具有稳定生产一线工人队伍,引导工人钻研技术业务,不断提高工人素质,促进工人队伍的各类技术人才的成长。2.有利于我国工人队伍形成合理的技术结构,适应经济建设的需要。3.推行健全的系列化的技师、高级技师
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<正> 抓质量,培训师资队伍,提高工商管理培训声誉 工商管理培训质量的优劣,师资水平是关键环节。学院的师资经过十余年的培养和锻炼,已形成一支具有较高理论和学术水平的队伍。但同时也存在着重理论,轻实践的缺憾。而工商管理培训层次高、内容新、任务重,教学上存在相当的难度。针对这个问题,我们除了在全院教师中选了一批教学效果较好、责任心强的骨干教师参加国家经贸委组织的各门工商管
2001年05期 20-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 338k] [下载次数：11 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 抓质量,培训师资队伍,提高工商管理培训声誉 工商管理培训质量的优劣,师资水平是关键环节。学院的师资经过十余年的培养和锻炼,已形成一支具有较高理论和学术水平的队伍。但同时也存在着重理论,轻实践的缺憾。而工商管理培训层次高、内容新、任务重,教学上存在相当的难度。针对这个问题,我们除了在全院教师中选了一批教学效果较好、责任心强的骨干教师参加国家经贸委组织的各门工商管
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,唐晓华
,顾卫东
,袁庆宏
<正> 从开了一整天的公司高层例会上回来,东原国际实业有限公司总经理徐文就一直陷入一种难以名状的焦虑之中。例会是由徐总主持,几位副总经理参加,原本是想商谈一下公司今后的发展方向问题。因为东原公司成立6年以来。始终呈现着跳跃式的发展势头,取得的发展成就众人瞩目。例会上徐总想就公司如何进一步发展倾听几位副总的想法,没想到会议上的意见争执却大大出乎他的预料。很明显,几位公司高层领导在
2001年05期 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 443k] [下载次数：38 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 刘力钢
,唐晓华
,顾卫东
,袁庆宏
<正> 从开了一整天的公司高层例会上回来,东原国际实业有限公司总经理徐文就一直陷入一种难以名状的焦虑之中。例会是由徐总主持,几位副总经理参加,原本是想商谈一下公司今后的发展方向问题。因为东原公司成立6年以来。始终呈现着跳跃式的发展势头,取得的发展成就众人瞩目。例会上徐总想就公司如何进一步发展倾听几位副总的想法,没想到会议上的意见争执却大大出乎他的预料。很明显,几位公司高层领导在
2001年05期 22-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 443k] [下载次数：38 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 乔英菊
,张仰泉
<正> 兖矿集团北宿煤矿不断创新方法,完善机制,让职工岗位技术能手响起来、红起来、富起来,给予“十个优先”政策,使他们“脑袋”与“口袋”同富,政治与经济共荣。 近几年来,这个矿针对职工“文凭热”而“技术冷”和技术工人出现“断层”的实际,从抓队伍素质入手,不断建立和完善激励
2001年05期 23页 [查看摘要][在线阅读][下载 314k] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 乔英菊
,张仰泉
<正> 兖矿集团北宿煤矿不断创新方法,完善机制,让职工岗位技术能手响起来、红起来、富起来,给予“十个优先”政策,使他们“脑袋”与“口袋”同富,政治与经济共荣。 近几年来,这个矿针对职工“文凭热”而“技术冷”和技术工人出现“断层”的实际,从抓队伍素质入手,不断建立和完善激励
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<正> 李岚清副总理在全国职业教育工作会议上指出:“一定要建立起四通八达的立交桥,为青年一代开辟广阔的成才之路。建立完善的与其他教育相互沟通、协调发展的职教体系,就是这座立交桥的一项主体工程”。教育部在“面向21世纪教育振兴行动计划”中再次提出“要逐步研究建立普通高等教育与职业技术教育的立交桥”的问题。这是为如何发展职业教育事业展现出的一幅形象、生动、具
2001年05期 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 291k] [下载次数：62 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 段建军
<正> 李岚清副总理在全国职业教育工作会议上指出:“一定要建立起四通八达的立交桥,为青年一代开辟广阔的成才之路。建立完善的与其他教育相互沟通、协调发展的职教体系,就是这座立交桥的一项主体工程”。教育部在“面向21世纪教育振兴行动计划”中再次提出“要逐步研究建立普通高等教育与职业技术教育的立交桥”的问题。这是为如何发展职业教育事业展现出的一幅形象、生动、具
2001年05期 24-25页 [查看摘要][在线阅读][下载 291k] [下载次数：62 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 杨国明
<正> 一、引入市场营销观念是企业教育培训的必然选择 随着教育体制的不断改革、办学模式和办学主体的多元化。随着教育产业化问题讨论的深入和市场化进程的展开,一个观点已逐渐被认同,那就是兴办教育也要遵循经济规律办事。教育产品如同其它产品一样需以市场化的观念、以营销的手段使
2001年05期 26-27页 [查看摘要][在线阅读][下载 482k] [下载次数：42 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 杨国明
<正> 一、引入市场营销观念是企业教育培训的必然选择 随着教育体制的不断改革、办学模式和办学主体的多元化。随着教育产业化问题讨论的深入和市场化进程的展开,一个观点已逐渐被认同,那就是兴办教育也要遵循经济规律办事。教育产品如同其它产品一样需以市场化的观念、以营销的手段使
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<正> 目前,劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车
2001年05期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 249k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 目前,劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是:车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车
2001年05期 27页 [查看摘要][在线阅读][下载 249k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 耿忠义
<正> 一、知识管理对企业核心能力建设的激励 知识管理,简单地说就是对企业的知识资源进行管理的过程。知识管理的关键在于发掘自己核心能力所涉及的战略知识信息,优化这些知识,使之成为企业的关键资产。企业知识管理的作用在于确立、调整并发展企业的总体竞争战略,然后在总体竞争战略的指导下,集合并优化企业的知识资产,使之与企业其它战略资产相协调,并最终实现企业的总体竞争战
2001年05期 28页 [查看摘要][在线阅读][下载 333k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 耿忠义
<正> 一、知识管理对企业核心能力建设的激励 知识管理,简单地说就是对企业的知识资源进行管理的过程。知识管理的关键在于发掘自己核心能力所涉及的战略知识信息,优化这些知识,使之成为企业的关键资产。企业知识管理的作用在于确立、调整并发展企业的总体竞争战略,然后在总体竞争战略的指导下,集合并优化企业的知识资产,使之与企业其它战略资产相协调,并最终实现企业的总体竞争战
2001年05期 28页 [查看摘要][在线阅读][下载 333k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 彭运河
,娄天林
<正> 一种理论——“学习型组织”,如蓝色风暴自美国的麻省理工学院风靡而来,在中国进入知识经济时代的社会变革和国企改革的重要时刻,这种理论的传入可谓正合时宜。中华民族是一个有着悠久历史和灿烂文化的民族,自古以来,有许多放射着思想睿智之光的哲人,他们的言
2001年05期 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 919k] [下载次数：95 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：1 ] - 彭运河
,娄天林
<正> 一种理论——“学习型组织”,如蓝色风暴自美国的麻省理工学院风靡而来,在中国进入知识经济时代的社会变革和国企改革的重要时刻,这种理论的传入可谓正合时宜。中华民族是一个有着悠久历史和灿烂文化的民族,自古以来,有许多放射着思想睿智之光的哲人,他们的言
2001年05期 29-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 919k] [下载次数：95 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：1 ] - 秦朝镇
<正> 提高认识,进一步增强搞好企业人才培训工作的紧迫感 随着信息化时代的到来,企业的发展越来越依赖于以科技创新能力和科学管理为主要内容的核心能力的提高。从我省来看,大多数企业核心力弱的问题比较突出,产业集中度偏低。企业规模小、生产能力小而散的问题突出,缺少带动相关行业及区域经济发展的龙头企业。2000年,全省全部入统工业实现销售收入3372亿元,仅相当于世界500强排名第1位美国通用汽车1999年销售收入(1765亿美元)的23％。全国销售收入最大50家企业中,
2001年05期 31-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 539k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 秦朝镇
<正> 提高认识,进一步增强搞好企业人才培训工作的紧迫感 随着信息化时代的到来,企业的发展越来越依赖于以科技创新能力和科学管理为主要内容的核心能力的提高。从我省来看,大多数企业核心力弱的问题比较突出,产业集中度偏低。企业规模小、生产能力小而散的问题突出,缺少带动相关行业及区域经济发展的龙头企业。2000年,全省全部入统工业实现销售收入3372亿元,仅相当于世界500强排名第1位美国通用汽车1999年销售收入(1765亿美元)的23％。全国销售收入最大50家企业中,
2001年05期 31-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 539k] [下载次数：18 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 杨晋
<正> 一、岗位管理的原则 1、主体明确原则。岗位管理的主体是企业,个人只是企业所设置岗位的一个“应聘者”,不存在那个岗位属于某人,企业要解决因人设岗问题。 2、公平竞争原则。企业根据需要设置岗位,并公之于众,个人根据自身情况,公平竞争。 3、标准规范原则。岗位管理是以规范化为特征的,任何标准包括考核方法的制定都不应是随意的、非规范化的。 4、全面细致原则。企业的岗位设
2001年05期 33-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 573k] [下载次数：87 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 杨晋
<正> 一、岗位管理的原则 1、主体明确原则。岗位管理的主体是企业,个人只是企业所设置岗位的一个“应聘者”,不存在那个岗位属于某人,企业要解决因人设岗问题。 2、公平竞争原则。企业根据需要设置岗位,并公之于众,个人根据自身情况,公平竞争。 3、标准规范原则。岗位管理是以规范化为特征的,任何标准包括考核方法的制定都不应是随意的、非规范化的。 4、全面细致原则。企业的岗位设
2001年05期 33-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 573k] [下载次数：87 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 刘临
<正> 在以信息和网络为特征的时代里,生产力要素、竞争、企业理念与运作将发生重大变化。管理的变革必然导致教育的改革。在数字化时代,现代企业必须适应时代发展和管理方式变革的要求,从抓数字化管理人才、知识管理人才和复合型管理人才教育入手,加快培养知识经济人才队伍,为企业发展和提高企业核心竞争能力提供强有力的人才保障。 其一,数字化管理在应用领域有三个重要环节:数字神经系统、管理决策支持系统和电子商务。因此,数字化管理人才的培养需要与上述三个重要环节衔接起来。第
2001年05期 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 178k] [下载次数：43 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 刘临
<正> 在以信息和网络为特征的时代里,生产力要素、竞争、企业理念与运作将发生重大变化。管理的变革必然导致教育的改革。在数字化时代,现代企业必须适应时代发展和管理方式变革的要求,从抓数字化管理人才、知识管理人才和复合型管理人才教育入手,加快培养知识经济人才队伍,为企业发展和提高企业核心竞争能力提供强有力的人才保障。 其一,数字化管理在应用领域有三个重要环节:数字神经系统、管理决策支持系统和电子商务。因此,数字化管理人才的培养需要与上述三个重要环节衔接起来。第
2001年05期 35页 [查看摘要][在线阅读][下载 178k] [下载次数：43 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王英华
,赵丽萍
<正> 一、知识经济对会计环境的影响 知识经济时代的到来,使会计所处的环境发生了重大变化。例如,知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济,信息和通讯技术的空前发展,全球网络的形成,将创造出许多过去完全想象不到的新产业、新产品、新技术、新服务。生产过程、产品和服务越来越知识化、智能化、数字化;生产规模从大批量生产转向个性化规模生产;生产形式从扩大再生产转向创新再生产;市场和贸易行为越来越电子化;企业
2001年05期 36-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 396k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王英华
,赵丽萍
<正> 一、知识经济对会计环境的影响 知识经济时代的到来,使会计所处的环境发生了重大变化。例如,知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济,信息和通讯技术的空前发展,全球网络的形成,将创造出许多过去完全想象不到的新产业、新产品、新技术、新服务。生产过程、产品和服务越来越知识化、智能化、数字化;生产规模从大批量生产转向个性化规模生产;生产形式从扩大再生产转向创新再生产;市场和贸易行为越来越电子化;企业
2001年05期 36-37页 [查看摘要][在线阅读][下载 396k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 李衡
<正> 广铁集团坚持“双主动”原则,适应集团改革,发展对职工素质的要求,开展多类型、多层次、多形式的职工培训,以确保新技术、新设备对人才的需求;集团各项工作相互促进,坚持职工教育综合化、制度化的方向,为集团培养出高素质的“应用型”人才。 一、充分认识职工教育在集团改革与发展的地位,确立教育优先发展战略,认真落实《企业职工培训规定》等法规。当前,首先要明确以岗位培训为主要形式的在职职工教育。其培训对象主要为企业在职人员和生产一线的
2001年05期 38页 [查看摘要][在线阅读][下载 192k] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 李衡
<正> 广铁集团坚持“双主动”原则,适应集团改革,发展对职工素质的要求,开展多类型、多层次、多形式的职工培训,以确保新技术、新设备对人才的需求;集团各项工作相互促进,坚持职工教育综合化、制度化的方向,为集团培养出高素质的“应用型”人才。 一、充分认识职工教育在集团改革与发展的地位,确立教育优先发展战略,认真落实《企业职工培训规定》等法规。当前,首先要明确以岗位培训为主要形式的在职职工教育。其培训对象主要为企业在职人员和生产一线的
2001年05期 38页 [查看摘要][在线阅读][下载 192k] [下载次数：12 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 天水
<正> 在2001年2月于福州召开的全国企业培训工作会议上,国家经贸委副主任蒋黔贵在工作报告中提出这样一个观点:自主培训不是自我培训,也不是自由培训。 怎样理解这个观点呢?我认为应从四个方面着眼: 一、自主培训是一种非据指令要求而是企业自需的行为。提出“自主培训不是自我培训、不是自由培训”之观点的背景是,面向市场、自主经营、自我发展已成为我国企业运作的主导方向。由此而决定了企业培训也正在从计划走向市场,由量化轰动转向理性质变,由政府调训变为自主进行。这一变化的实质表明,企业培训不再是政府行
2001年05期 39页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k] [下载次数：32 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 天水
<正> 在2001年2月于福州召开的全国企业培训工作会议上,国家经贸委副主任蒋黔贵在工作报告中提出这样一个观点:自主培训不是自我培训,也不是自由培训。 怎样理解这个观点呢?我认为应从四个方面着眼: 一、自主培训是一种非据指令要求而是企业自需的行为。提出“自主培训不是自我培训、不是自由培训”之观点的背景是,面向市场、自主经营、自我发展已成为我国企业运作的主导方向。由此而决定了企业培训也正在从计划走向市场,由量化轰动转向理性质变,由政府调训变为自主进行。这一变化的实质表明,企业培训不再是政府行
2001年05期 39页 [查看摘要][在线阅读][下载 71k] [下载次数：32 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 柳宣
<正> 威廉·大内教授对日、美企业的经营管理进行对比后发现,在组织模式的每个重要方面,日本与美国都是对立的。但是,在美国的一些成功企业中,如IBM、普罗克特、甘布尔、休利特·帕卡斯、伊斯门、柯达等,在经营管理上与日本有着惊人的相似之处。于是,他参照着“X”理论、“Y”理论,创立了著名的“Z”理论。 一、“Z型组织”的文化特征是:信任、微妙性和亲密性 1、“Z理论”的第一课——信任。威廉·大内认为,信任可以使企业内的部门作出牺牲以顾全企业整体的利益;信任可以使员工坦率和诚实地对待工
2001年05期 40-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 474k] [下载次数：229 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 柳宣
<正> 威廉·大内教授对日、美企业的经营管理进行对比后发现,在组织模式的每个重要方面,日本与美国都是对立的。但是,在美国的一些成功企业中,如IBM、普罗克特、甘布尔、休利特·帕卡斯、伊斯门、柯达等,在经营管理上与日本有着惊人的相似之处。于是,他参照着“X”理论、“Y”理论,创立了著名的“Z”理论。 一、“Z型组织”的文化特征是:信任、微妙性和亲密性 1、“Z理论”的第一课——信任。威廉·大内认为,信任可以使企业内的部门作出牺牲以顾全企业整体的利益;信任可以使员工坦率和诚实地对待工
2001年05期 40-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 474k] [下载次数：229 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 赈黉
<正> 三月的大亚湾,绿意盈目,生机盎然。 走进大亚湾,感受核电站:它简洁、肃寂而平静,与这里的蓝天碧水融为一体,是这座美丽花园中的浓墨重彩。很难想象,就是这样一个花园般的地方,每年创产电量140多个亿,为国家创汇近6亿美元。 赞美大亚湾,仰慕核电站。记者为祖国的南海边陲有这样一颗灿烂明珠而感自豪。 法兰西领大奖 谈起大亚湾核电站,林贵清总经理如数家珍,满腔豪情。他说:2000年,我们实现了两个历史性的突破:一是上网电量突破140亿度,二是大修工期缩短为36.5天。这两个数字是广东核电之最,也走在世界的前列。年产140亿度上网电量是一个很大的突破。还是1994年前大亚湾核电站建设的初期,我们请外国人介绍情况。
2001年05期 42-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 909k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：2 ] - 赈黉
<正> 三月的大亚湾,绿意盈目,生机盎然。 走进大亚湾,感受核电站:它简洁、肃寂而平静,与这里的蓝天碧水融为一体,是这座美丽花园中的浓墨重彩。很难想象,就是这样一个花园般的地方,每年创产电量140多个亿,为国家创汇近6亿美元。 赞美大亚湾,仰慕核电站。记者为祖国的南海边陲有这样一颗灿烂明珠而感自豪。 法兰西领大奖 谈起大亚湾核电站,林贵清总经理如数家珍,满腔豪情。他说:2000年,我们实现了两个历史性的突破:一是上网电量突破140亿度,二是大修工期缩短为36.5天。这两个数字是广东核电之最,也走在世界的前列。年产140亿度上网电量是一个很大的突破。还是1994年前大亚湾核电站建设的初期,我们请外国人介绍情况。
2001年05期 42-44页 [查看摘要][在线阅读][下载 909k] [下载次数：19 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 林贵春
<正> 山东泰山民爆器材有限公司结合企业实际,在充分肯定广大青年职工接受新事物快、敢想敢干和知识面广的主流的同时,针对部分青年职工中存在的法制观念淡薄,缺乏远大理想,不求上进,自由散漫的无政府主义,先后聘请公安、司法人员来厂对30岁以下的900多名青年职工集中进行了法
2001年05期 44页 [查看摘要][在线阅读][下载 255k] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 林贵春
<正> 山东泰山民爆器材有限公司结合企业实际,在充分肯定广大青年职工接受新事物快、敢想敢干和知识面广的主流的同时,针对部分青年职工中存在的法制观念淡薄,缺乏远大理想,不求上进,自由散漫的无政府主义,先后聘请公安、司法人员来厂对30岁以下的900多名青年职工集中进行了法
2001年05期 44页 [查看摘要][在线阅读][下载 255k] [下载次数：2 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 邱青森
<正> 问:我们是由工厂制改为集团有限公司的,依照公司章程组成了股东会、董事会、监事会和总经理班子。但《公司法》中对董事会的职权只作了一般规定,不好操作。请问,董事会应有哪些具体的职能? 答:出资人所有权与经营权分离,是现代企业的重要特征。企业所有者(董事会)将经营管理委托专家(经理层)来担任,可以提高资源配置效率,但同时,所有者也要付出一定的委托代理成本。作为企业所有者即企业董事会所要做的事情,就是依法行使出资人的职责,最大限度地确保资产安全和保值增值,尽可能地防止“内部人
2001年05期 45页 [查看摘要][在线阅读][下载 74k] [下载次数：9 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 邱青森
<正> 问:我们是由工厂制改为集团有限公司的,依照公司章程组成了股东会、董事会、监事会和总经理班子。但《公司法》中对董事会的职权只作了一般规定,不好操作。请问,董事会应有哪些具体的职能? 答:出资人所有权与经营权分离,是现代企业的重要特征。企业所有者(董事会)将经营管理委托专家(经理层)来担任,可以提高资源配置效率,但同时,所有者也要付出一定的委托代理成本。作为企业所有者即企业董事会所要做的事情,就是依法行使出资人的职责,最大限度地确保资产安全和保值增值,尽可能地防止“内部人
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<正> 管理新概念指一个高效率的管理人应该尽量放权,以便腾出时间去做他真正应做的工作,即组织工作和计划设想未来。但是有时许多堆到领导桌子上的工作本来应该是员工完成的,不应该推给领导。这就不是领导放权的问题了。 正是一语道破,打中要害。当然,没有他,这个部门是无法支撑下去的。因为他想方设法把所有的工作都揽过来,从来不让他的部下去做他们份内的工作。结果,权力不肯下放,也没有
2001年05期 46页 [查看摘要][在线阅读][下载 237k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 郑同庆
<正> 管理新概念指一个高效率的管理人应该尽量放权,以便腾出时间去做他真正应做的工作,即组织工作和计划设想未来。但是有时许多堆到领导桌子上的工作本来应该是员工完成的,不应该推给领导。这就不是领导放权的问题了。 正是一语道破,打中要害。当然,没有他,这个部门是无法支撑下去的。因为他想方设法把所有的工作都揽过来,从来不让他的部下去做他们份内的工作。结果,权力不肯下放,也没有
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<正> 一、强化人力资源竞争力是当务之急 “企业核心能力”是一个我们比较熟悉的概念,是1990年随着普拉哈拉德和加里·哈默尔的划时代文章《企业核心能力》在《哈佛商业评论》上的发表而问世的。根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力,具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替
2001年05期 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1338k] [下载次数：73 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 高玉君
<正> 一、强化人力资源竞争力是当务之急 “企业核心能力”是一个我们比较熟悉的概念,是1990年随着普拉哈拉德和加里·哈默尔的划时代文章《企业核心能力》在《哈佛商业评论》上的发表而问世的。根据麦肯锡咨询公司的观点,所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力,具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替
2001年05期 47-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1338k] [下载次数：73 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：2 ] - 肖克成
<正> 技术工人班培养与深化劳动人事制度改革关系很密切,那么怎样才能找到切入点呢?怎样才能抓住要害呢?我想,应从以下几方面着手。 第一、应深化分配制度的改革 分配制度的公正与否,直接影响到职工积极性的调动和发挥,从而也直接影响到企业生产经营的效率。从国企目前的实际看,分配上虽说有许多规定、办法,也在一定范围内拉开了档次,至于这些规定、办法是否合理,档次是否适中就很难说了。比如说,有色企业的一名电解工在那样艰苦的
2001年05期 49-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 832k] [下载次数：26 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 肖克成
<正> 技术工人班培养与深化劳动人事制度改革关系很密切,那么怎样才能找到切入点呢?怎样才能抓住要害呢?我想,应从以下几方面着手。 第一、应深化分配制度的改革 分配制度的公正与否,直接影响到职工积极性的调动和发挥,从而也直接影响到企业生产经营的效率。从国企目前的实际看,分配上虽说有许多规定、办法,也在一定范围内拉开了档次,至于这些规定、办法是否合理,档次是否适中就很难说了。比如说,有色企业的一名电解工在那样艰苦的
2001年05期 49-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 832k] [下载次数：26 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 丁晓鑫
<正> 编辑同志: 我们觉得搞好职教工作,必须严严格格地做好如下四点: 一、必须明确办学方向和责任,搞好教师队伍建设 新经济时代的到来,使绝大多数企业都举起了学习型的旗帜。一个有发展
2001年05期 50页 [查看摘要][在线阅读][下载 86k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 丁晓鑫
<正> 编辑同志: 我们觉得搞好职教工作,必须严严格格地做好如下四点: 一、必须明确办学方向和责任,搞好教师队伍建设 新经济时代的到来,使绝大多数企业都举起了学习型的旗帜。一个有发展
2001年05期 50页 [查看摘要][在线阅读][下载 86k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张巍
<正> 今年6月,全球规模最大、最著名的快餐集团——麦当劳将落户山西省太原市五一广场,这是北京麦当劳食品有限公司为响应西部大开发战略,率先在中国西部地区开设的第一家餐厅。目前,麦当劳已在世界119个国家和地区开设了2.68万个餐厅,而在我国40个城市中,已有260家麦当劳店。全球平均每3个小时,就有一家麦当劳的新店诞生,麦当劳之所以取得如此骄人的业绩,与他们成功的企业培训是分不开的。 北京麦当劳食品有限公司总裁赖林胜先生最近在接受采访时,专门介绍了麦当劳的企业培训机制与用人之
2001年05期 51页 [查看摘要][在线阅读][下载 812k] [下载次数：238 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：2 ] - 张巍
<正> 今年6月,全球规模最大、最著名的快餐集团——麦当劳将落户山西省太原市五一广场,这是北京麦当劳食品有限公司为响应西部大开发战略,率先在中国西部地区开设的第一家餐厅。目前,麦当劳已在世界119个国家和地区开设了2.68万个餐厅,而在我国40个城市中,已有260家麦当劳店。全球平均每3个小时,就有一家麦当劳的新店诞生,麦当劳之所以取得如此骄人的业绩,与他们成功的企业培训是分不开的。 北京麦当劳食品有限公司总裁赖林胜先生最近在接受采访时,专门介绍了麦当劳的企业培训机制与用人之
2001年05期 51页 [查看摘要][在线阅读][下载 812k] [下载次数：238 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 汪易
<正> 在同一个部门里,有的人勤快,有的人懒惰;有人活泼,有人安静;有人工作效率高,有人却相反。有一些人,为人不可谓不好,但总得不到重用、提拔,其实,只要稍微变通,你就升迁有望了。 幕后型:你工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总拿你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位、薪水,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智成果,你会面壁垂泣。 仇视型:这种人不能说不自信,甚
2001年05期 52页 [查看摘要][在线阅读][下载 681k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 汪易
<正> 在同一个部门里,有的人勤快,有的人懒惰;有人活泼,有人安静;有人工作效率高,有人却相反。有一些人,为人不可谓不好,但总得不到重用、提拔,其实,只要稍微变通,你就升迁有望了。 幕后型:你工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总拿你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位、薪水,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智成果,你会面壁垂泣。 仇视型:这种人不能说不自信,甚
2001年05期 52页 [查看摘要][在线阅读][下载 681k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 书锋
<正> 每天出入办公室的白领,日出而作,日落而息,终日操劳,谁不想在工作上一展身手,出人头地,取得成功?那么掌握办公室内与人相处的技巧是取得成功的初级台阶。诸君只要从以下十个方面把握好分寸,无论处理工作抑或人际关系都能游刃有余。 一忌不尊重别人的私人空间 在办公室里,私人空间是很宝贵的,必须受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时应说的话。另外,谨记先敲门再进入别人的办公室,不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件,或未经许可随意翻阅别人的名片盒。
2001年05期 53页 [查看摘要][在线阅读][下载 759k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 书锋
<正> 每天出入办公室的白领,日出而作,日落而息,终日操劳,谁不想在工作上一展身手,出人头地,取得成功?那么掌握办公室内与人相处的技巧是取得成功的初级台阶。诸君只要从以下十个方面把握好分寸,无论处理工作抑或人际关系都能游刃有余。 一忌不尊重别人的私人空间 在办公室里,私人空间是很宝贵的,必须受到尊重。“打搅了”、“不好意思”是有求于人或打断别人工作时应说的话。另外,谨记先敲门再进入别人的办公室,不要私自阅读别人办公桌上的信件或文件,或未经许可随意翻阅别人的名片盒。
2001年05期 53页 [查看摘要][在线阅读][下载 759k] [下载次数：5 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈兆柱
<正> 一、趣味性 职工培训面授时间短,主要靠自学,提高培训质量的关键在于引发学员兴趣,调动其学习的主动性、积极性。如讲计算机基础知识时,可系统地讲解计算机的过去、现在、将来及广泛的应用,使学员认识到计算机和人们工作、生活、学习的密切关系,对计算机的学习产生浓厚兴趣和强烈的学习动机;讲计算机组成时。可打开主机箱,边讲边演示;在讲微机操作规程时,可讲一下计算机与其他电器的共同点,这样就可消除学员对计算机的神秘感,增强学习的信心与
2001年05期 54页 [查看摘要][在线阅读][下载 93k] [下载次数：7 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 陈兆柱
<正> 一、趣味性 职工培训面授时间短,主要靠自学,提高培训质量的关键在于引发学员兴趣,调动其学习的主动性、积极性。如讲计算机基础知识时,可系统地讲解计算机的过去、现在、将来及广泛的应用,使学员认识到计算机和人们工作、生活、学习的密切关系,对计算机的学习产生浓厚兴趣和强烈的学习动机;讲计算机组成时。可打开主机箱,边讲边演示;在讲微机操作规程时,可讲一下计算机与其他电器的共同点,这样就可消除学员对计算机的神秘感,增强学习的信心与
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<正> 一、暗示法 暗示法又称“暗示强化教与学”或“罗扎诺夫法”,是由保加利亚的心理疗法专家创造的。他把心理治疗学与语言教学联系起来,创造了独具一格的语言教与学的理论。他的理论核心通俗地说就是:精神放松和精力集中将会使学习者充分发挥大脑潜力,从而掌握比平时人们的想象还要多得多的词汇和语法。 1.主要教学原则。这一教学法着力创造暗示气氛。暗示具有积极与消极之分,教师要用一切后段强化积极暗示,使潜意识办得到激活,经常暗示学生“你完全有能力流畅地回答”,
2001年05期 55页 [查看摘要][在线阅读][下载 152k] [下载次数：53 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 王献群
<正> 一、暗示法 暗示法又称“暗示强化教与学”或“罗扎诺夫法”,是由保加利亚的心理疗法专家创造的。他把心理治疗学与语言教学联系起来,创造了独具一格的语言教与学的理论。他的理论核心通俗地说就是:精神放松和精力集中将会使学习者充分发挥大脑潜力,从而掌握比平时人们的想象还要多得多的词汇和语法。 1.主要教学原则。这一教学法着力创造暗示气氛。暗示具有积极与消极之分,教师要用一切后段强化积极暗示,使潜意识办得到激活,经常暗示学生“你完全有能力流畅地回答”,
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<正> 一、问题意识是创新之本 所谓问题意识,是指人们在认识活动中,经常意识到一些难以解决或疑惑的实际问题及理论问题,并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索的心理状态,这种心理又驱使个体积极思维,不断提出问题和解决问题。问题意识在思维过程和创新活动中占有非常重要的地位,问题意识是培养学生创新精神的切入点。 问题意识不仅体现了学生思维的活跃性和深刻性,也反映了思维的独立性和创造性。强烈的问题意识,作为思维的动力,促使人们去发现问题,解决问题,直至进行新的发现——创新。一般来说,显而易见的问题毋需发现,难以发现的是蕴含在习以为常现象背后的问题。发现问题
2001年05期 56-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 568k] [下载次数：52 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 穆美婷
<正> 一、问题意识是创新之本 所谓问题意识,是指人们在认识活动中,经常意识到一些难以解决或疑惑的实际问题及理论问题,并产生一种怀疑、困惑、焦虑、探索的心理状态,这种心理又驱使个体积极思维,不断提出问题和解决问题。问题意识在思维过程和创新活动中占有非常重要的地位,问题意识是培养学生创新精神的切入点。 问题意识不仅体现了学生思维的活跃性和深刻性,也反映了思维的独立性和创造性。强烈的问题意识,作为思维的动力,促使人们去发现问题,解决问题,直至进行新的发现——创新。一般来说,显而易见的问题毋需发现,难以发现的是蕴含在习以为常现象背后的问题。发现问题
2001年05期 56-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 568k] [下载次数：52 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：2 ] - 姜薇
<正> 一、讨论式教学方法的主要内容 首先,讨论式教学方法,比较适合政治理论性强的课程。比如哲学、政治经济学、中共党史、毛泽东思想、邓小平理论等教材。 其次,教师根据教材内容和所学章节,在认真研究的基础上,提纲挈领而又把握内在逻辑联系的要求写出讨论题,公布给学员掌握。 第三,适当给学员一定时间,让其结合讨论题认真熟悉所学内容,进行思考并可以相互讨论。 第四,提问发言回答讨论题。根据
2001年05期 58页 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 姜薇
<正> 一、讨论式教学方法的主要内容 首先,讨论式教学方法,比较适合政治理论性强的课程。比如哲学、政治经济学、中共党史、毛泽东思想、邓小平理论等教材。 其次,教师根据教材内容和所学章节,在认真研究的基础上,提纲挈领而又把握内在逻辑联系的要求写出讨论题,公布给学员掌握。 第三,适当给学员一定时间,让其结合讨论题认真熟悉所学内容,进行思考并可以相互讨论。 第四,提问发言回答讨论题。根据
2001年05期 58页 [查看摘要][在线阅读][下载 85k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 马丽萍
<正> 文学意识的培养是英语教学,特别是较高程度的英语教学的重要组成部分。词汇是文化信息的浓缩。对英语词义的准确理解,需要对英语国家的文化有比较深刻的理解。这种文化知识的获得,一是可以通过对英语国家历史文化、社会变迁的研究和学习,二是对其语言文学作品的研读、欣赏,三是通过对该族文化现象、生活、习惯、生活方式等的了解。实践证明,通过广泛和有一定深度的对英文经典著作的学习和阅读.是达到这三条的捷径。 目前英语学习者中,有不少人认
2001年05期 59页 [查看摘要][在线阅读][下载 212k] [下载次数：14 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 马丽萍
<正> 文学意识的培养是英语教学,特别是较高程度的英语教学的重要组成部分。词汇是文化信息的浓缩。对英语词义的准确理解,需要对英语国家的文化有比较深刻的理解。这种文化知识的获得,一是可以通过对英语国家历史文化、社会变迁的研究和学习,二是对其语言文学作品的研读、欣赏,三是通过对该族文化现象、生活、习惯、生活方式等的了解。实践证明,通过广泛和有一定深度的对英文经典著作的学习和阅读.是达到这三条的捷径。 目前英语学习者中,有不少人认
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<正> 国家经济贸易委员会、人事部、劳动及社会保障部日前联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,深化国企三项制度改革。 这三项制度改革包括:要求取消企业行政级别;生产经营严重困难和濒临破产企业,可依法经济性裁员;专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权等分配和激励形式。
2001年05期 60-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 770k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] <正> 国家经济贸易委员会、人事部、劳动及社会保障部日前联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,深化国企三项制度改革。 这三项制度改革包括:要求取消企业行政级别;生产经营严重困难和濒临破产企业,可依法经济性裁员;专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权等分配和激励形式。
2001年05期 60-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 770k] [下载次数：4 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 张永麟
<正> 一、APP个性化培训模式 (一) APP的机构性质 APP是法文Atelier de Pedagogie personnalise’的简写,意思为“个别化教育工场”,实际上就是一种实施个别化教学的培训机构。法国APP培训机构是80年代适应提高16岁以上的青年人(特别是女性)的基础知识能力(特别是法语、数学、自然科学的基础知识)就近培训的需要而成立的。它主要设立在农村村镇。也有少量设立在城市的困难街区。APP现有460多家培训机构,800多个培训网点,4000多名教师。其网点基本覆盖法国全国,
2001年05期 62-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 242k] [下载次数：33 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 张永麟
<正> 一、APP个性化培训模式 (一) APP的机构性质 APP是法文Atelier de Pedagogie personnalise’的简写,意思为“个别化教育工场”,实际上就是一种实施个别化教学的培训机构。法国APP培训机构是80年代适应提高16岁以上的青年人(特别是女性)的基础知识能力(特别是法语、数学、自然科学的基础知识)就近培训的需要而成立的。它主要设立在农村村镇。也有少量设立在城市的困难街区。APP现有460多家培训机构,800多个培训网点,4000多名教师。其网点基本覆盖法国全国,
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